“Este tipo de eventos van de acuerdo con el estilo Uniempresarial porque lo sacan a uno de la cátedra normal a un campo más real, …en el simposio de este año vimos cómo en diferentes culturas y escenarios empresariales se llega a lo mismo: al trabajo por el bienestar empresarial. Lo que más me llamó la atención fueron los casos empresariales porque uno se da cuenta por qué las grandes empresas llegaron a serlo: el diferencial no es el capital o las ventas, está en la calidad de su trabajo y la manera de valorar el Talento Humano” afirma David Cardozo, estudiante de Administración de Empresas en Uniempresarial, quien asistió al pasado Simposio Internacional sobre ‘Networking para la Competitividad de las Organizaciones’ realizado por Uniempresarial, la Fundación Carolina Colombia, la Cámara Colombo Alemana y la Red Berufsakademie en Latinoamérica.
“Volkswagen fue el que más me llamó la atención –continúa David- porque se centra en el corazón de la empresa, no se fija en el exterior o en lo que quiere mostrar, sino en lo que el trabajador siente por la empresa. Entre más feliz esté el trabajador, más feliz es el cliente y a la empresa le va mejor. Lo entendí claro: con estrategias sencillas como valorar a las personas, se hace mucho más que con inventar la súper campaña publicitaria.” |
